李某某（化名）于2018年9月入職某快遞公司從事快遞員工作，雙方簽訂書面勞動合同，約定每天工作6小時，每周工作6天，月工資4000元。

2020年6月，因同區域另外一名快遞員王某（化名）離職，快遞公司在未與李某某協商的情況下，安排其將王某的工作任務一并承擔。

李某某認為，要完成加倍的工作量，其每天工作時間至少需延長4小時以上，故拒絕上述安排。

快遞公司依據員工獎懲制度，以李某某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。

李某某認為快遞公司屬于違法解除，于是向仲裁委員會申請仲裁。

群益普法

李某某能否拒絕公司增加工作量的安排嗎？

公司作為用工主體，有一定的用工自主權，并非不可以單方增加員工的工作量，但是需要在員工正常工作的情況下可以完成而無需加班等合理限度內小范圍的增加，員工作為公司的成員對于這種合理的任務量增加，應服從安排。

但是，本案中，公司大幅增加員工李某某工作量，已經明顯超過合理限度。根據《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

所以快遞公司未經協商增加李某某工作量導致李某某必須加班才能完成的行為，屬于單方變更勞動合同約定的內容，且構成變相強迫勞動者加班，已違反相關規定，所以李某某有權依法拒絕快遞公司增加工作量的安排。

快遞公司以李某某不服從工作安排為由與其解除勞動合同不符合法律規定，系違法解除。

最終，仲裁委員會裁決快遞公司需要支付李某某違法解除勞動合同賠償金。